Et faglig løft for dine miljøterapeuter?
Miljøterapi i TSB – ny e-læring fra TSB-skolen |
Vi har gleden av å presentere et kurs om miljøterapi i en TSB-kontekst. Kurset utfordrer holdninger og verdier, og presenterer basiskunnskap for at vi som jobber i TSB skal kunne drive god miljøterapi. Uansett om du har mange nye eller erfarne miljøterapeuter, er dette kurset et virkemiddel for felles kompetanseheving i din TSB-enhet. Be dine medarbeider ta kurset i deres regionale læringsportal, eller via lenken under. |
PS Vi arbeider også med å utvikle en ressursbank tilknyttet kurset. Her vil du få materiell og forslag til opplegg for lokal kompetanseheving. |
|
|
Bli med på nettmøte om miljøterapi i TSB |
Vi inviterer til digitalt nettverksmøte for miljøterapeuter og ledere. Her reflekterer vi sammen med utgangspunkt i utvalgte dilemmaer fra kurset om miljøterapi i TSB.
Kraften i miljøterapi er stor, på godt og vondt. På sitt beste vil god miljøterapi være av avgjørende betydning for pasientens bedringsprosess, hvor kraften i gruppeprosessene og fellesskapet understøtter denne på en god måte. Miljøterapi er en kompleks ferdighet som krever at man reflekterer over egen praksis og samtidig har fokus på selvivaretagelse. Derfor er det så viktig at vi lærer av hverandre! |
|
|
Miljøterapivettregler – til diskusjon på personalrommet? |
Denne plakaten lister opp ni «fjellvettregler» for miljøterapi. Heng den opp på arbeidsplassen for å stimulere til nysgjerrighet og refleksjon.
|
|
|
Selvivaretakelse må settes i system |
Ida Helene Berg-Larsen er avdelingsleder i Kirkens Bymisjon Origosenteret. Hun forteller om hvordan de fremmer selvivaretakelse og videreutvikling av miljøterapeutene.
Ansatte som jobber med miljøterapi står i mye «trykk». Hvordan tilrettelegger du som leder for god selvivaretakelse?
– Vi legger til rette med en god turnus. Miljøterapeutene jobber hver sjette helg. Vi har også lagt til rette for et tiltak i samarbeid med tillitsvalgte og verneombud, hvor alle ansatte har én time per uke til selvivaretagelse. Dette er en tid som benyttes til for eksempel trening eller yoga. Vi prøver også å være så fleksible det lar seg gjøre så ansatte får fri ved behov.
Hvordan sikrer du at det blir tilstrekkelig med tid og rom for veiledning av ansatte som jobber med miljøterapi?
– Veiledning er krevende å få til, men vi har fått til at alle ansatte har gruppeveiledning på tvers av yrkesgrupper. Utover dette har enkelte veiledning en til en, satt i system ved behov. |
|
|
|